É importante lembrar que, assim como na engenharia existem especialistas em cada área, no direito também há essa divisão. Se você se enquadra em um desses regimes, deve ter ainda mais cautela ao escolher o profissional.

Situações em que você não precisa de um advogado trabalhista

Existem casos em que a atuação de um advogado em processos trabalhistas não é necessária. Vamos às situações em que esse profissional não é necessário:

Quando há acordo entre ambas as partes

Em muitos casos, não há necessidade de abrir um processo, que pode ser custoso e cansativo. Apenas um acordo em uma conversa pode resolver o problema. Contudo, a presença do advogado trabalhista ainda é optada por muitos, pois a maioria dos trabalhadores não possui conhecimentos técnicos para lutar pelos seus direitos.

Quando o trabalhador não quer ajuda especializada

É comum que o empregado opte por resolver sozinho sua disputa com o empregador, especialmente se ele tiver conhecimentos básicos sobre seus direitos. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o empregador paga corretamente a rescisão ou o saldo de salário.

Quando é necessária a atuação do advogado trabalhista?

O advogado trabalhista possui o conhecimento necessário para ajudar com o seu caso. Contudo, há advogados que tratam apenas de direitos específicos, como os dos bancários ou do vínculo empregatício. Por isso, a escolha de um profissional qualificado se torna necessária. Todo o processo deve ser montado com base nas leis trabalhistas, o que pode ser complicado para leigos.

Cuidados ao contratar um advogado trabalhista

Você deve estar se perguntando: “Como eu faço para escolher o advogado certo?”. Aqui estão algumas dicas: